就业率的高低受多种因素的影响，以下是一些主要的考量点：

职业本身的特点

职业的令人愉快程度：如果一个职业让人感到愉快，那么选择这个职业的人数可能会增加。

学习的难易程度：学习难度低的专业可能更容易吸引学生。

学习的费用：费用较低的专业可能更具吸引力。

职业的稳定性：稳定的职业通常更受欢迎。

职业责任的大小：责任较小的职业可能更受青睐。

成功的可能性：如果一个职业的成功率较高，那么选择这个职业的人数也会增加。

政策原因

职业资格证书：某些职业可能需要特定的资格证书，这会影响从业人数和就业率。

政府政策：政府可能会通过优惠政策或限制措施来影响特定行业的发展，从而影响就业率。

教育因素

学生数量：高校扩招可能导致就业难度增加。

生源质量：生源质量好的学校，其毕业生通常就业率较高。

学校培养质量：办学质量高的学校，其毕业生就业率通常较好。

学科与专业的适应性：适应经济和社会发展的学科和专业就业率较高。

市场需求

用人单位的用人标准：随着经济发展，用人单位对人才的要求越来越高，这可能影响某些专业的就业率。

性别歧视：某些行业可能存在性别歧视，这也会影响特定性别毕业生的就业率。

统计口径

就业率的统计方法：当前大学毕业生就业率的统计口径较宽泛，可能包括考研、出国、自主创业等“隐性就业”。

数据来源：就业率的数据来源是否可靠也会影响其准确性。

其他因素

季节性工作：季节性工作的就业率可能会随季节变化而波动。

经济环境：经济下行期间，就业率通常会下降。

建议

综合考虑：在参考就业率时，不能仅凭数字高低做判断，需要综合考虑职业特点、政策原因、教育水平、市场需求等多方面因素。

趋势分析：关注专业就业率的变化趋势，了解“热门”专业的就业前景。

数据来源：选择可靠的机构发布的就业率数据，确保数据的准确性和可比性。

通过以上分析，可以更全面地了解就业率的高低及其背后的原因，从而做出更明智的选择。