在就业协议上选择职位时，应考虑以下几个方面：

专业与兴趣

选择与你的专业背景和兴趣相匹配的职位。这不仅有助于你在工作中保持热情，还能提高工作效率和满意度。

岗位职责和要求

仔细阅读职位描述，了解该职位的具体职责和任职要求。确保你能够满足这些要求，并在协议中明确这一点。

职业发展

考虑该职位是否有助于你的职业发展和长期职业规划。选择能够提供学习和成长机会的岗位，以便你在未来能够承担更多的责任和挑战。

公司需求

了解签约单位对该职位的需求和期望。这有助于你在面试和协议谈判中表现出你的专业性和价值。

法律合规

确保所选的职位符合国家和地方的相关法律法规。例如，某些职位可能需要特定的资格证书或资质。

灵活性

考虑到未来可能的职位调整，可以选择一些具有灵活性的职位类别，以便在甲方业务发展需要时，能够适应新的岗位安排。

填写规范

根据协议中的格式和要求，准确填写职位名称和职位类别。确保所有信息清晰、准确，避免产生误解。

建议

详细阅读协议条款：在签署就业协议前，务必仔细阅读所有条款，确保你完全理解并同意其中的内容。

咨询专业人士：如有疑问，可以咨询学校的就业指导中心或法律顾问，以获得专业的建议和指导。

保持沟通：在协议履行期间，保持与用人单位的沟通，及时反馈工作中的问题和建议，以便双方能够共同解决问题，促进职业发展。

通过以上步骤，你可以选择一个既符合自己兴趣和发展方向，又能满足用人单位需求的职位。