国企就业考试通常包括以下科目：

行政职业能力测试（行测）

逻辑思维与综合能力的试金石，主要考察考生的逻辑思维能力、数据分析能力、判断推理能力以及常识判断等。

题型丰富多样，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等几个部分。

申论

政策理解与社会热点的深度剖析，对考生政策理解力、社会热点洞察力及书面表达能力的综合考量。

通常包含几道大题，要求考生围绕特定主题撰写议论文或提出解决方案。

公共基础知识（公基）

广泛涉猎，夯实基础，覆盖政治理论、经济法基础、管理学原理等多个方面。

旨在评估考生的基本素养和专业知识储备，包括政治理论、经济法基础、管理学原理等内容。

专业知识

根据所申请岗位的具体要求，考察应聘者与所申请岗位相关的专业知识与技能。

不同岗位的专业知识考试内容差异较大，如财务会计岗位可能涉及财务报表分析、成本管理等财务会计知识；技术岗位则可能考察计算机编程、机械设计等专业技术知识。

英语

部分国企会考察应聘者的英语能力，特别是有国际业务的公司或部分需要掌握外语能力的岗位。

职业性格测试

有些国企会进行职业性格测试，但仅作为参考，不计分值。

企业文化

部分国企会考察应聘者的企业文化知识，但这一部分通常不计分值。

时事政治

有些国企会考察应聘者的时事政治知识，但这一部分通常不计分值。

建议考生在备考时，根据所申请岗位的具体要求，有针对性地进行复习。同时，多了解历年考试真题，反复练习，以提高应试能力。