哲学硕士就业难的原因主要有以下几点：

专业对口性差：

哲学专业的学生在毕业后，可选择的对口职业相对较少。主要的就业方向包括高校教师和哲学研究者。然而，进入高校成为一名教师不仅起点高，而且竞争激烈，对于刚毕业的硕士来说，这一途径并不容易实现。

社会需求较少：

哲学专业在社会上的需求相对较小，岗位设置较少，这直接导致哲学专业毕业生的就业空间有限。

实际应用困难：

哲学专业注重理论思考，而实际应用相对较少。这使得哲学专业的学生在将理论知识转化为实际工作能力时面临挑战。

薪资与能力不匹配：

研究生往往期望较高的薪资，但用人单位可能更看重实际工作经验和能力。这种期望与现实的落差也是导致研究生就业难的一个重要原因。

综合素质要求高：

哲学专业需要学生具备较高的思维深度和综合素质，但在求职过程中，这些能力并不一定能够直接转化为就业优势。

社会氛围与就业观念：

当前社会越来越功利化，很多学生在选择专业时会偏向于短期内对个人利益最大化的选择，而哲学专业往往需要较长时间的投入和积累，这使得哲学专业的学生在就业市场上处于不利地位。

就业面较窄：

哲学专业的专业性较强，就业面相对较窄。很多毕业生在找工作时会面临专业不对口的问题，不得不选择从事与专业无关的工作。

竞争激烈：

由于哲学专业的毕业生人数相对较少，但与同年扩招的热门专业学生数量相比，竞争仍然激烈。

继续深造比例高：

哲学专业继续深造的本科毕业生人数超过其他专业，许多毕业生选择考研，而不是直接就业。这在一定程度上减少了哲学毕业生的就业数量。

择业观问题：

部分哲学毕业生可能由于择业观的问题，未能找到满意的工作。例如，一些毕业生可能过于追求高薪职位，而忽视了哲学专业所能提供的独特优势。

综上所述，哲学硕士就业难的原因是多方面的，包括专业对口性差、社会需求少、实际应用困难、薪资与能力不匹配、综合素质要求高以及社会氛围与就业观念的影响。建议哲学专业的学生在选择职业时，可以拓宽视野，考虑其他行业或领域的工作机会，同时注重提升自己的实际应用能力和综合素质，以增加就业竞争力。