中医就业之所以困难，可以归纳为以下几个主要原因：

教育体系与市场需求的脱节

理论教学与实践环节的失衡：中医教育过于注重理论知识的灌输，而忽视了实践环节的培养，导致毕业生难以迅速适应临床工作的实际需求。

教育水平和管理条件的落后：许多中医学校的师资、设施和管理条件远远落后于现代化医学学校，无法培养出高素质的人才来满足社会需求。

就业市场环境的竞争与狭窄

公立医院编制有限：公立医院编制有限，招聘门槛逐年提高，往往要求硕士及以上学历，且对科研成果、临床技能等方面有着严格的考核标准，使得众多本科毕业生望而却步。

私立中医机构的问题：私立中医机构虽然数量不少，但存在管理不规范、待遇不稳定等问题，难以吸引优秀人才长期扎根。

行业需求与政策制约

医疗机构对中医人才的需求有限：中医院和诊所的数量相对较少，导致中医毕业生面临激烈的就业竞争。

政策对中西医结合的重视不足：尽管中医已经被列入建设国家健康事业的重要内容中，但许多地方的医疗机构和医保体系对中西医结合不够重视，导致中医的应用面不够广泛。

社会认知与接受度

传统观念的偏见：传统观念认为中医药疗效慢、不科学，影响了中医的市场需求和毕业生的就业前景。

行业标准和统一性不足：中医药行业的标准相对不统一，不同地区、不同医疗机构对中医药的应用和管理存在差异，使得毕业生在就业时面临适应不同标准和规范的挑战。

毕业生自身因素

就业观念不合理：部分中医毕业生就业观念不合理，可能更倾向于选择稳定而非具有挑战性的工作。

缺乏实践经验和临床经验：中医学科特性要求实践操作技巧和临床经验，新毕业生往往缺乏足够经验。

行业管理与规范

行业发展不规范：中医医院规模偏小、工作条件差，不法商家可能会利用中医进行不当宣传，造成患者误解和信任危机。

综上所述，中医专业就业难是一个多方面因素共同作用的结果，涉及行业需求、教育体系、社会认知、政策法规以及毕业生自身等多个层面。解决这一问题需要多方面的努力，包括改进教育体系、加强行业规范、提高社会认知和接受度等。