大学不指导就业的原因是多方面的，包括教育体制、经济利益、师资力量以及学生自身等因素。

教育体制问题：

当前的教育体制下，大学实行自主招生和就业，不再有学校的推荐和指导。这种体制下，大学生需要自己寻找工作机会，学校不再承担推荐毕业生的责任。

经济利益驱动：

一些大学为了追求经济利益，过度扩招，导致毕业生数量远超过市场需求。在这种情况下，学校更关注于收取学费和发放工资，而忽视学生的就业问题。

师资力量不足：

许多大学的就业指导教师自身缺乏实际就业经验，他们可能没有在真实的社会环境中工作过，因此无法提供有效的就业指导。

学生自我定位问题：

部分学生进入大学后，可能认为自己的任务已经完成，只需获得毕业文凭。他们可能将大学看作是镀金的地方，目的是为了获得高学历，以便依靠家庭背景找到好工作，而不是为了提升自己的职业能力和竞争力。

教学方法的问题：

大学教育中，学生可能感觉不到老师的直接指导，这主要是由于教学方法的问题，如课程内容与学生实际需求脱节，教师缺乏实际就业经验等。

市场需求与专业设置不匹配：

一些大学的专业设置与市场需求不匹配，导致毕业生难以找到与自己专业相关的工作。此外，部分专业的就业前景不佳，也使得学生难以找到满意的就业机会。

综上所述，大学不指导就业的原因是多方面的，包括教育体制、经济利益、师资力量、学生自我定位以及教学方法等问题。要解决这一问题，需要从改革教育体制、提高教育质量、加强师资培训、引导学生树立正确的就业观念等多方面入手。