和留学机构谈薪资时，可以参考以下建议：

充分准备

在谈薪资之前，先了解同行业、同职位的薪酬水平，以及自己之前的工资情况。

准备好个人的工作成果和案例，以证明自己的价值。

明确期望

根据自己的经验和能力，提出一个合理的薪资期望范围。

如果对该公司开出的薪资标准不太满意，可以尝试协商，但要保持礼貌和专业。

善于发问

在面试过程中，通过提问了解公司的薪酬体系和薪资构成。

例如，可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？”

迂回战术

如果直接提出的薪资期望过高，可以尝试迂回战术，先接受一个较低的薪资，然后在试用期或工作表现优秀后，再提出加薪要求。

例如：“我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”

展示价值

在谈判过程中，重点展示自己的能力和对机构的贡献，让雇主认识到你的价值。

可以通过具体的工作成果、案例或成功故事来支持自己的观点。

保持冷静和专业

无论谈判结果如何，都要保持冷静和专业，避免情绪化。

如果谈判失败，可以考虑其他机会或寻求法律帮助。

后续跟进

如果初次谈判未能达成一致，可以在一段时间后再次与雇主联系，了解是否有其他薪资方案或机会。

通过以上策略，可以提高自己在留学机构谈薪资的成功率，并确保自己的权益得到保障。