要吸引国外留学生工作，企业可以采取以下策略：

利用企业官网发布信息：

企业可以通过自己的官方网站发布招聘信息，这样海外留学生可以直接通过官网应聘。

参加人才市场现场招聘：

通过参加国内外的人才招聘市场，如中国的高校招聘会或国际性的教育展，可以直接与留学生接触。

利用招聘平台：

使用如BOSS直聘等新兴招聘平台，这些平台可以帮助企业精准地锁定目标群体，并与候选人直接沟通。

合作孔子学院和当地院校：

与合作的外国院校和当地孔子学院建立联系，通过他们的官网发布招聘信息。

提供奖学金：

设立奖学金项目，吸引拿着奖学金的留学生申请，常见的奖学金包括孔子学院奖学金和政府奖学金。

优化招生网站或平台：

选择合适的招生网站或平台，确保信息准确、易于获取，以吸引留学生的注意。

明确招生条件和程序：

明确高等学校在具备相应教学条件和培养能力的前提下，可自主招收国际学生，并制定具体的招生条件和程序。

提供高质量的课程：

提供高水平的课程和教学质量，以吸引留学生的兴趣。

改进管理和服务：

设置国际学生辅导员岗位，提供信息、咨询、文体活动等服务，增强来华留学教育的吸引力。

灵活处理薪资和职权范围：

根据留学生的背景和需求，灵活处理薪资和职权范围，确保招聘的公平性和吸引力。

多种招生方式：

采用多种招生方式，如常规招生、滚动招生、提前录取等，以适应不同留学生的申请时间和需求。

加入国际教育组织：

通过国际教育组织发布招生信息，利用其网络、刊物和年会等渠道。

政府部门的桥梁作用：

通过市外经委、外商投资企业协会等政府部门招收外商及其家属子女学习汉语，或与国外友协建立联系招收留学生。

发挥外国友人的积极作用：

通过国外友好学校关系派遣短期班留学生或推荐留学生。

直接与国外学校交流合作：

通过邮件或电话方式直接与国外学校交流，建立合作关系。

组织短期出访团组：

赴国外现场招生，进行全方位宣传，准备充分的拜访名单。

与留学中介合作：

与留学中介合作，利用其资源和网络吸引留学生。

展现实践和协作能力：

留学生在留学期间积累的实践经验，如项目策划和团队协作，是求职市场的加分项。

利用留学生身份优势：

留学生可以参加多次招聘活动，政府和企业也提供求职和落户的指导和支持。

参加国际教育展览会：

在目标国家开展校园宣传活动，参加国际教育展。

利用奖学金机会：

留学生通常会搜索奖学金，如孔子学院奖学金和政府奖学金。

精准定位和筛选：

根据留学生的毕业学校层次和专业能力进行筛选，确保招聘到的人才符合公司的实际需求。

薪资和职权范围的灵活性：

对于归国的海外留学生，薪资和职权范围需要有一定的灵活变通，同时要确保规范。

通过上述策略，企业可以有效地吸引和招收留学生，同时确保招收到的学生符合学校的教学需求和发展目标。