有编制人员想要留学，可以考虑以下几种方式：

自费留学

费用自理：包括申请到出国的所有费用，如选择国家、学校、专业及了解招生要求等。

外语水平：必须达到要求，通常需要提供存款证明。

独立自理能力：需要具备一定的经济能力，以支付留学期间的学费、交通费、住宿费和生活费等。

奖学金和助学金：可以申请学校的奖学金和助学金，但难度较大。

单位委培

费用承担：由工作单位承担所有留学费用，方便快捷且节省金钱。

协议签订：需要与单位签订协议，学成归来后必须为单位服务一定年限。

竞争激烈：这样的机会较少，要求申请人十分优秀，并对单位有较大的贡献。

辞职出国

学成回来按归国留学应届毕业生就业：由出国人员服务中心负责办理学历认证，并在找到工作单位后办理派遣手续。

工龄计算：辞职后出国读研，学成回国后，在国外学习期间规定的学制年度内，可以计算工龄。

先调动后出国

挂靠劳动关系：先找一个企业挂靠劳动关系，出国期间由企业为你交纳各项社会基本保险（经费可以完全自己负担）。

工龄计算：学成回国后，在国外学习期间规定的学制年度内，可以计算工龄。

保留编制

停薪留职：过去有政策允许停薪留职，但现在这一政策已经废止。若想保留原单位事业职工身份，需要与原单位领导协商，并可能按照归国留学应届毕业生重新接收。

审批手续：非涉密人员可以办理通行证件前往香港澳门，但涉密人员出境可能不被批准。出国需要明确目的、计划、经费来源，并在归来后提交详细报告。

建议

评估自身情况：考虑自己的经济能力、职业发展规划以及对未来职业的影响。

选择合适的途径：根据自身情况选择自费留学、单位委培、辞职出国或先调动后出国等途径。

提前准备：提前了解留学申请的相关要求，准备好所需的材料和文件。

保持沟通：与单位保持良好沟通，确保留学计划顺利进行。

通过以上方式，有编制人员可以根据自身情况选择最适合自己的留学途径。