就业选择多样：

81%的博士海归选择直接就业，其中近八成期望月薪超过18000元人民币。

就业领域主要集中在经济发达地区，尤其是高科技和生物医学领域，以及技术和教学培训岗位。

薪资期望较高：

海归博士对薪资有较高的现实需求和期望，月薪超过18000元人民币的期望较为普遍。

在新兴领域如人工智能、机器学习和大数据等，海归博士的需求较大，薪资待遇也相对较高。

就业准备积极：

39%的博士生在毕业前回国后确定了工作，高于海外学士和海外硕士学位。

近三成的海外博士生期望在三个月内找到满意的工作，显示出对就业前景的自信态度和积极预期。

面临的挑战和焦虑：

中国海外博士生在回国求职和就业的过程中面临激烈的竞争、信息获取难度、对口岗位的稀缺以及对理想工作和薪酬的挑战和担忧。

尽管有海外留学经历，但回国后仍需面对与国内博士相同的就业竞争，并需展现更多实力和优势。

行业需求与个人能力：

行业需求方面，人工智能、机器学习、大数据等新兴领域对海归博士的需求较大。

个人能力方面，拥有高水平研究能力、一流学校背景和对口研究方向的海归博士更容易获得高薪工作。

地区差异：

在经济发达地区，尤其是高科技和生物医学领域，海归博士的就业前景通常较好。

总结：

总体而言，海归博士在就业选择上表现出多样性和现实需求，在就业准备上表现出积极的态度，但面对回国就业的发展和前景，他们也有一些焦虑和困惑。建议海归博士在出国深造之前，尽量多去体验一下微职场，为正式就业做准备，并关注行业动态和市场需求，以应对激烈的就业竞争。