要留住优秀留学生，需要从多个方面入手，包括提供良好的就业前景、增强文化适应、提供有竞争力的薪资和福利，以及创造良好的工作环境等。以下是一些具体的建议：

提供就业和实习机会：

北大教授贾庆国建议优先解决留学生的就业问题，并开放国企事业单位，给他们更多实习与就业的机会，以此留住人才。

增强文化适应和归属感：

澳大利亚通过提供中餐、要求职工学习汉语等措施来增强中国留学生的归属感。类似地，可以提供更多针对留学生的支持性信息和服务，帮助他们更好地融入新环境。

提供有竞争力的薪资和福利：

薪资水平是吸引外籍人才的重要因素之一。提供具有竞争力的薪资、健康保险、住房津贴等福利，可以增加外籍人才留下的可能性。

创造良好的工作环境：

创建一个包容多元文化的工作环境，提供针对外籍员工的文化培训和教育，帮助他们了解本地工作文化、习俗和价值观，从而减少文化障碍，增强他们的归属感和认同感。

提供职业发展机会：

外籍人才希望获得发展和提升的机会。提供培训计划、晋升机会和项目参与机会，让他们感到自己的价值和贡献被认可，有助于激励他们持续发展。

清晰的欢迎信号和政策支持：

政府和大学应向留学生提供更清晰的欢迎信号和政策支持，例如简化签证和转机手续，方便学生前来求学，并在疫情期间提供必要的帮助和支持。

重视“留人留心”：

企业不仅要注重“招才引智”，更要重视“留人留心”。通过提供良好的发展前景和共同的目标，可以增强留学生的归属感和忠诚度。

综上所述，留住优秀留学生需要从就业、文化适应、薪资福利、工作环境、职业发展等多方面入手，采取综合措施，才能有效吸引和留住这些人才。