面对就业歧视，留学生可以采取以下策略来维护自己的权益：

保持自信，放低身段

认识到就业市场的竞争压力，保持积极的心态，寻找适合自己的工作机会。

正视现实，做好心理准备

明白就业歧视在一定程度上是不可避免的，但应树立职业面前人人平等的观念，不随波逐流。

学会应对歧视

在求职过程中，如果遇到歧视，可以找做HR的朋友进行咨询，了解自己的求职方向、技巧，并从容面对。

据理力争，必要时诉诸法律

如果在工作中受到就业歧视且被违法解除劳动合同，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。

提升专业技能和工作经验

通过实习、项目参与等方式，增加自己的专业技能和工作经验，提高在就业市场上的竞争力。

积极寻求帮助

寻求校友、导师或行业内的专业人士的帮助，获取更多的就业信息和机会。

搜集证据

在遭遇歧视时，搜集充分的证据，以便在需要时能够证明自己的权益。

做好职业规划

明确自己的职业目标和发展路径，有针对性地进行求职准备，家长可以协助孩子制定职业规划。

拓展人脉资源

积极参加各类社交活动，结识行业内的专业人士，为求职积累人脉。

提升自身综合素质

除了专业技能，企业还看重应聘者的综合素质，如沟通能力、团队协作能力等，留学生应充分利用在校时间，参加各类社团活动，提升自己的综合素质。

通过以上策略，留学生可以更好地应对就业歧视，维护自己的合法权益，找到适合自己的工作机会。