如果你在留学生招聘过程中遇到歧视，可以采取以下措施来维护自己的权益：

咨询相关法律或人力资源专家：

了解法律相关规定，确认是否构成歧视行为。

与招聘公司或招聘负责人交流：

询问对方对自己申请职位的看法和候选人资格标准，了解歧视的具体原因。

收集证据：

包括记录面试时的对话、面试官的行为、招聘启示等，以便更好地保护自己。

向人力资源部门或招聘公司的高层反映情况：

有时候这种反映可以得到积极的回应和解决。

寻找媒体和社会组织的支持：

公开歧视行为可能会引起关注，并加速解决问题。

保留所有与歧视有关的文件和记录：

如招聘广告、应聘信件、面试笔记、电子邮件、职位说明等。

向公司人力资源部门或招聘经理报告歧视行为：

说明你的观点，要求得到解释和解决。

写投诉信：

如果公司内部解决不了问题，可以向外部投诉机构，如平等就业机构、劳工部门或民权组织提交投诉信。

寻求法律帮助：

如果歧视违反了反歧视法律、州法或联邦法，可以寻求法律帮助，包括雇佣律师和民权组织。

保持冷静和理智：

不要因情绪激动而做出过激的反应。

积极学习所在国家的语言和文化：

以便更好地融入当地社会，改变他人对自己的偏见。

建立良好的社交网络：

积极参加学校、社区组织和俱乐部的活动，结识不同背景和文化的朋友，并与其保持交流和互助。

寻求心理辅导或咨询：

缓解压力和焦虑，学会调整自己的心态，坚信自己的价值和能力。

通过官方渠道投诉：

如《中华人民共和国就业促进法》等，将违反法律规定的企业交给官方处理。

企业应重塑企业文化，倡导公平招聘：

将招聘标准聚焦于求职者的能力、潜力和岗位匹配度，而非单纯依赖学历或是否应届等标签。

优化招聘流程，确保客观公正：

采用结构化面试，设计统一的问题库，注重求职者的专业技能、工作经验、团队协作能力等实际能力的评估。

加强法律法规宣传，提升法律意识：

企业应定期组织员工参加法律法规培训，建立内部举报机制，鼓励员工积极举报招聘中的歧视行为。

强化社会责任，树立良好形象：

企业应将减少招聘歧视作为履行社会责任的重要一环，积极参与反歧视公益活动，树立积极正面的企业形象。

通过以上措施，你可以有效地应对和解决留学生招聘过程中遇到的歧视问题。