读研留学生在投简历时，可以采取以下几种方式：

在线招聘平台

在国内各大公司的官网和招聘网站上投递简历，如智联招聘、实习僧、BOSS直聘等。

利用社交网络，尤其是LinkedIn、脉脉，找到目前就在这个公司的员工进行交流，尤其是国际化业务。

公司官网和HR邮箱

在搜索引擎中搜索对应的公司官网和招聘入口，把简历直接投到该公司的HR邮箱中，这样省去了招聘网站平台的中间时间成本，而且你的简历在招聘平台可能就被直接筛掉了，HR都不会看到。

招聘会

参加现场招聘，简历是当场投递给招聘人员的。在投递简历前要尽可能地获知相关信息，如工作地点、工作方式、学历要求、工作经验及其它特殊要求。

利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通，了解企业的情况、岗位的具体职责、招聘要求等。

传统邮递

如果偶尔为之，可能会起到出奇制胜的效果。不过，在投递简历前要做细致的信息筛选、分析工作，从中找出有用信息。投递简历要本着“越快越好”的原则，在见到招聘信息后尽快投递。

电子邮件投递

发送邮件时，确保邮件标题吸引人且包含职位信息，正文内容简洁明了，附上简历附件。

内推

如果有机会，可以通过公司内部的人进行内推，这样成功率往往超过常规求职方法。

专业修改

如果条件允许，可以找专业的修改简历的机构帮忙修改简历然后再进行投递，以提高简历的质量和吸引力。

建议

针对性投递：简历的内容一定要紧扣你所要应聘的岗位，不要过分强调与岗位不相关的技能。

信息筛选：仔细过滤和筛选招聘信息，利用职位搜索器等工具找出目标行业和职位。

保持沟通：投递简历后，保持手机开机状态，及时通知面试，并在面试中表现自信、有条理。

通过以上方式，读研留学生可以更有效地投递简历，提高求职成功率。