如果企业不招聘留学生，留学生可以采取以下策略来提高求职成功率：

关注内推机会

大型企业如百度、字节跳动、小米、美团等，通常会有内推渠道，通过内推可以免除部分招聘环节，甚至直接进入面试阶段。留学生应多关注这些企业的内推信息，并积极利用这些机会。

精修简历

留学生应注重简历的精细化修改，避免一份简历“走天下”。针对不同的职位和公司，调整简历内容，突出与职位最相关的经验和技能，以提高简历的吸引力。

利用语言优势

留学生通常具备良好的外语能力，这是求职市场上的一个优势。在求职过程中，可以充分利用这一优势，尤其是在需要良好英语能力或外语技能的岗位上。

选择合适的岗位

并非所有岗位都适合留学生，建议留学生在选择岗位时，结合自身的兴趣和职业规划，选择那些真正需要外语能力和国际视野的岗位。

考虑其他就业途径

如果企业不招聘留学生，可以考虑其他就业途径，如创业、灵活就业、远程办公等。此外，也可以考虑将目光投向国际市场，寻找海外的工作机会。

继续深造

对于部分留学生来说，继续深造可能是一个不错的选择。通过攻读研究生或其他高级学位，可以提升自己的竞争力，增加就业机会。

拓展人脉

在校期间和实习期间，积极拓展人脉资源，参加行业内的活动和交流，了解行业动态和就业信息。通过人脉推荐，有时也能获得意想不到的就业机会。

保持积极心态

求职过程中可能会遇到挫折，但保持积极的心态非常重要。不要轻易放弃，多尝试不同的方法和途径，相信总会找到适合自己的工作机会。

总之，留学生在面对企业不招聘的情况时，应积极调整策略，利用自身的优势和资源，寻找其他就业机会和发展途径。