留学生两方协议通常在留学生毕业前签订，用以确认双方的工作意向，但不具备劳动合同的法律效力。以下是两方协议的主要约束力：

工作期限：

双方应协商确定工作期限，通常在协议中明确规定。

工作内容：

协议中应明确工作内容，确保留学生在用人单位的工作职责和范围。

工资待遇：

双方应协商确定工资待遇，包括实习期间的工资不得低于正式员工工资的80%。

违约责任：

如一方违反协议规定，应承担相应的违约责任。具体责任条款应在协议中明确。

争议解决：

如双方因合作事宜发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可通过仲裁或诉讼等方式解决。具体仲裁机构或诉讼法院由双方协商确定。

合同备案：

用人单位需要将合同报备相关部门进行备案登记。

合同执行：

双方按照合同约定执行，留学生需按时完成工作任务，用人单位需支付工资并提供必要的工作条件。

其他条款：

协议中可包含其他未尽事宜的补充条款，补充协议与本协议具有同等法律效力。协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。

建议留学生在签订两方协议时，仔细阅读并理解所有条款，确保自己的权益得到保障。如有疑问，建议咨询专业律师或法律顾问。