招聘海外留学生的档次整体上是 较高的。以下是一些关键点：

人才标准：

招聘海外留学生的标准通常较高，需要具备优秀的学术背景和专业知识，很多企业会优先考虑世界排名前100或前50的境外院校毕业生。

竞争力：

海外留学生的身份在人才引进和干部储备等机会中更具竞争力，享有优先落户政策，在满足条件的情况下，可以直接在一线城市落户。

招聘优势：

留学生在国企、央企、大厂等招聘中很吃香，有些岗位会特别备注需要留学生背景，并且在评定职称过程中，留学归国人员不受工作年限限制，职称往往比在国外时高。

薪资待遇：

海外留学生的薪资待遇水平普遍较高，尤其是商科类毕业的留学生回国就业的成功几率很高，薪资待遇水平也偏高的。

社会认可度：

虽然存在一些对留学生的负面看法，但整体上，海外求学背景是求职的加分项，海外QS100和海外非QS100应届生的回复率最高，显示出较高的社会认可度。

综上所述，招聘海外留学生的档次较高，企业通常会对他们抱有较高的期望和给予较好的待遇。然而，这也取决于留学生的专业背景、个人能力和所应聘的岗位需求。对于企业来说，招聘合适的人才才是最重要的，而不是单纯看重留学生的身份。