男留学生回国工作 整体上是相对较好的。以下是一些关键点：

就业率较高

根据调查，42%的留学生回国后一个月内就能找到工作，40%的留学生在1至3个月内找到工作。

已就业的学生中，回国就业的比率达到68%。

薪资水平较高

留学生工资普遍高于国内毕业生。早在2017年，就有26.3%的海归毕业后第一份工作收入超过1万元，比本地新生高出一倍，4.2%的留学生第一份工作收入超过2万元，比国内学生高出三倍。

国际本科留学生在回国就业时，往往能够获得相对优厚的薪资待遇。

就业方向多样

留学生回国后，就业方向包括银行、自主创业、家族企业等，专业以商科、金融为主。

就业领域广泛，涵盖外资企业、私企、高校和科研机构、国企等。

政策支持力度大

中央组织部、人力资源社会保障部等10部门印发《关于进一步做好留学人才回国服务工作的意见》，促进留学回国人才高质量充分就业。

竞争压力大

尽管留学生回国就业前景较好，但简历投递竞争激烈，尤其是在就业市场如此激烈的情况下。

部分留学生可能对自己的留学经历赋予了过高的价值期望，导致回国后待遇不如预期。

内卷现象存在

无论公司大小，内卷风气都是存在的，未来不会有稳定的工作。

建议

做好求职规划：明确自己的职业目标，找准合适岗位精准投递。

调整期望值：理性看待留学经历的价值，结合国内就业市场的实际情况，设定合理的薪资和职位期望。

利用政策优势：了解并充分利用国家提供的各项就业支持政策，增加回国就业的竞争力。

总体而言，男留学生回国工作具有较多的优势和机会，但也需要面对激烈的竞争和现实的挑战。通过合理的规划和准备，留学生可以更好地在国内就业市场中脱颖而出。