留学生考编的优势主要包括以下几点：

学制短，时间成本低：

海外研究生通常1年制，相比国内2-3年的学制，留学生可以更早获得学位证书并开始工作，从而在年龄和工作经验上占有优势。

应届生身份，岗位竞争小：

留学生可以通过“海外定向选调生”等途径进入体制内，享受应届生专属岗位的报考资格，岗位竞争相对较小。

学历含金量高：

海外名校背景在考编中具有明显优势，高学历加上海外名校的学历往往能带来更高的待遇和更多的选择机会。

语言优势：

留学生通常具备较强的外语口语和书面表达能力，这在公务员岗位中是一个重要的加分项，尤其是在涉外岗位和负责国际交流的部门中。

国际化视野：

留学生具备更广泛的国际视野和跨文化交流能力，这些能力在公务员工作中非常重要，尤其是在外事、外贸等领域。

报考岗位多：

部分省份对海外知名大学的毕业生报考公务员有优惠政策，可以报考更多岗位，甚至有些岗位对专业要求较为宽松。

试错时间多：

由于考编竞争激烈，留学生可以有更多的时间去“试错”，一次考不上可以再次报考，年龄相对较小，增加了上岸的机会。

政策优惠：

一些地方针对留学生的政策较为宽松，如“人才引进”计划，对毕业院校和学历背景的要求相对较低。

综上所述，留学生考编具有多方面的优势，包括学制短、学历含金量高、语言能力强、国际化视野广等。这些优势使得留学生在考编过程中具有一定的竞争力，但也需要注意满足相关的资格条件和要求。