留学生在无法回国参加秋招的情况下，可以采取以下几种策略来提高求职成功率：

关注并投递专为留学生设立的求职网申通道

许多知名企业如华为、美的集团等设有留学生专属求职渠道，通过这些通道可以避免与国内众多优秀学生竞争，提高上岸几率。

积极参加线上远程面试

部分企业如嘉实基金提供线上面试机会，留学生可以通过这些方式进行面试。

招聘平台如猎聘也会举办留学人才线上招聘专场，留学生可以登录官网参与。

与HR协商终面时间

在笔试通过后，有些企业允许留学生与HR提前协商，申请回国后再进行终面。

参加海外校园宣讲会

一些企业如华为、海信会在海外高校举办宣讲会，留学生可以参加这些活动以获取更多信息和机会。

利用校友资源

参加校友会活动，与校友建立联系，获取求职相关信息和经验，甚至可能找到内推机会。

积累实习经验

尽量在学习期间积累实习经验，如果无法回国实习，可以选择远程实习，这有助于提升求职竞争力。

多渠道寻找职业机会

通过官网、社交媒体平台、行业论坛等渠道收集信息，利用校友网络获取第一手资料。

参加在线招聘会、相关社团等活动，拓宽人脉，获取职业机会。

提前准备和优化简历

留学生需要提前准备简历，突出自己的学术背景和专业技能，同时展现自己在国外期间积累的软实力。

掌握面试技巧

留学生需要提前准备面试，包括了解面试流程、准备常见面试问题等，以提高面试成功率。

关注招聘平台

关注各大招聘平台的招聘信息，及时投递简历，抓住秋招的机会。

通过以上策略，留学生可以有效地参加国内的秋招，提高求职成功率。建议留学生们提前规划，积极准备，充分利用各种资源，为求职做好充分准备。