留学生在国内就业市场中的情况 既有机遇也有挑战。以下是一些关键点：

就业比例逐年增加

据统计，有38.76%的往届留学生已经回国工作，16.85%的在读留学生计划将来回国，14.61%的应届生已经在国内工作，12.93%的应届生准备回国工作，此外还有12.92%已经在海外工作的留学生后续准备回国。这表明留学生回国就业的趋势越来越明显。

竞争力与挑战并存

尽管留学生具备一定的优势，如国际视野和跨文化交流能力，但他们在求职过程中仍面临激烈的竞争环境。国内高校毕业生数量不断增加，2022年高校毕业生首次突破1000万，导致就业市场竞争加剧。

留学生在专业技能、沟通能力、团队协作等方面需要满足企业的实际需求，否则难以获得认可。

政策支持与行业需求

政府对外国人才提供了更多便利和支持，如延长工作签证有效期、免费提供中文培训、鼓励企业招聘外籍员工等。

在高科技与互联网领域、金融服务及保险行业、新能源与新能源汽车领域等，对具有国际视野和跨文化交流能力的留学回国人员需求旺盛。

薪资待遇与工作机会

国内企业为吸引留学回国人员，提供了相当优厚的薪资待遇。

然而，一些留学生在求职过程中可能面临找不到合适的工作、就业待遇低、职场歧视等问题。

语言和文化障碍

留学生在就业方面面临的最大问题是语言和文化障碍，即使英语水平很高，但毕竟不是母语，对于一些细节和文化背景的理解还存在差距。

实习与实践经验的缺乏

留学人员在海外学习时间相对较短，语言文化差异及身份等限制，使其获得实习机会的可能性较小，或者缺乏与国内企业相适应的实习经验。

建议：

留学生应正确认识自己的优势和不足，提高自身的竞争力，特别是在专业技能和实际经验方面。

充分利用政府提供的政策支持和便利条件，如延长工作签证有效期、参加中文培训等。

在求职过程中，积极寻找和把握国内外的就业机会，尤其是那些需要国际视野和跨文化交流能力的岗位。

提前规划实习和实践经历，积累与国内企业相适应的工作经验。