针对违章作业的问题，可以采取以下措施进行处理：

立即制止违章作业

当发现违章作业时，应立即制止并告知作业人员其行为的违章性以及可能带来的严重后果，要求其停止违章操作。

详细记录违章情况

对违章作业的情况进行详细记录，包括时间、地点、作业人员、违章行为的具体表现等信息，这为后续的调查和处理提供依据。

报告上级领导或管理部门

将发现的违章作业情况向上级领导或相关管理部门汇报，按照单位的内部管理规定和程序进行处理。

依法进行处罚

根据单位的规章制度和相关法律法规，对违章作业人员进行处罚，处罚方式可以包括罚款、扣除绩效、通报批评等。

安全教育

对违章作业人员进行安全教育，使其深刻认识到违章作业的危害，提高安全意识，可以通过案例分析、现场演示等方式进行教育。

原因分析与改进

对违章作业的原因进行分析，找出管理方面的漏洞或员工培训方面的不足，采取针对性的措施加以改进，以防止类似违章作业行为的再次发生。

记录和报告

对违章作业的情况进行记录和报告，将事件的经过、处理结果等详细信息记录在案，以便后续的追溯和总结，同时要向上级领导或相关部门报告。

完善制度与培训

加强宣传教育，制定违章作业宣传计划，制作宣传资料，组织宣传活动，提高员工对违章作业整改的认识和重视程度。

完善制度管理，建立健全规章制度，明确安全操作规程，使作业人员清楚知道什么行为是允许的，什么是不允许的。

监督与检查

定期检查违章作业情况，建立违章作业举报渠道，加强违章作业监督力度，对发现的违章作业行为进行严肃处理。

应急处理与医疗救治

在处理员工因违章作业导致受伤的事件时，需兼顾法律要求、人文关怀和管理规范，优先确保员工获得及时医疗救治，保障其生命安全与健康权益。

通过以上措施，可以有效地处理工作中的违章作业问题，保障工作安全和秩序。