写好简历作业点评，可以遵循以下几个原则：

实事求是：

简历中的评价必须真实可信，避免夸大自己的能力和经验。真实性的缺失可能会让招聘者产生不信任感，从而影响你的简历通过筛选。

找到真正的闪光点：

在撰写自我评价时，应该重点突出自己的独特优势以及与应聘岗位相关的经验。人事经理通常希望看到求职者的独特之处，并且这些优势是否与职位要求相匹配。

简洁明了：

评价内容应简洁有力，避免冗长和复杂的表述。使用简短的语言，直接点出你的核心优势和关键成就，这样可以让招聘者快速了解你的价值。

突出重点：

不要罗列所有的工作经验和技能，而是应该选择与应聘岗位最相关、最能展示你能力的部分进行描述。这样可以让你的评价更具针对性和说服力。

使用数据支持：

如果可能，用具体的数据和事例来支持你的评价。例如，提到在某个项目中取得的具体成绩，或者通过某项技能为公司带来的效益，这样可以让评价更加具体和有说服力。

展现积极态度：

在评价中展现出积极、乐观的态度，这会给招聘者留下好印象。同时，表现出对新知识和新技能的渴望，以及适应新环境的能力。

避免第一人称：

评价中不应以第一人称的形式出现，如“我认为自己如何”，而应该采用第三人称，如“在工作中，我如何”。这样可以保持客观性，避免给招聘者留下自我中心的感觉。

针对性强：

根据应聘的职位需求，撰写有针对性的评价。了解职位的具体要求，并在评价中突出自己符合这些要求的能力和经验。

格式规范：

注意评价的格式和排版，使其整洁、易读。合理的格式可以提升简历的整体形象，增加阅读者的好感。

适度体现自我：

在评价中适度体现自己的优点，但不要过度自夸。保持谦逊，让招聘者感受到你的真诚和自知之明。

通过遵循以上原则，你可以撰写出一份既专业又有吸引力的简历作业点评，从而提高自己在求职过程中的竞争力。