海外留学待遇高的原因可以从多个角度进行分析：

家庭背景与资源：

能够负担留学学费的家庭通常掌握了一定的资源或背景，这些家庭的孩子在校园招聘中往往能够获得更好的岗位和工作机会。

学历与学校排名：

留学生往往能够进入世界排名较高的学校，这些学校的起点较高，理论实践全面发展，教学质量高。国内企业在招聘时，QS前100的留学生相比于211/985的学生更容易被优先考虑。

独立性与适应能力：

留学生在国外的学习和生活经历使他们更加独立，学习和适应能力更强，这些能力在招聘时也是企业所看重的。

国家战略需要：

吸引外国留学生是国家战略的一部分，例如，中国早在2010年就制定了《留学生中国计划》，旨在到2020年使中国成为亚洲最大的留学国家。这不仅能提升中国的软实力，还能输出中国的世界观和价值观。

经济贡献：

留学生为所在国家带来显著的经济效益。他们需要支付高昂的学费和生活费，这些资金可以作为国家外汇收入的重要来源。此外，留学生在毕业后往往留在留学国家，为当地的经济和社会发展做出贡献。

文化交流与国际化：

留学生可以促进不同文化之间的交流和合作，增强国家的国际形象和吸引力。他们的存在有助于提升教育质量和国际化水平，吸引更多的国际投资和旅游。

教育提升：

为了吸引更多留学生，国家会提高教育质量和水平。这不仅有利于国内学生，还能提升整个国家的教育竞争力。

人才抢夺：

留学生往往是高素质的人才，各国通过提供优厚的待遇来抢夺这些人才，以支持国家的发展和创新。

高校收入与发展：

留学生是国外高校收入的重要来源，提供高额补助可以帮助高校获得更多资金，推动学校的发展和进步。

防止人才流失：

一些国家通过提供优厚的待遇，防止留学生在毕业后流失到其他国家。

城市落户与就业政策：

各大城市为吸引留学生出台了一系列优惠政策，如落户便利、租房补贴、生活补贴等，这些政策极大地提高了留学生的待遇和生活质量。

企业需求与认可度：

企业在招聘时普遍更青睐有留学经历的人才，认为留学经历是候选人的加分项，留学生在求职过程中往往能够获得更高的回复率和更好的工作岗位。

综上所述，海外留学待遇高的原因主要包括家庭背景与资源、学历与学校排名、独立性与适应能力、国家战略需要、经济贡献、文化交流与国际化、教育提升、人才抢夺、高校收入与发展、防止人才流失、城市落户与就业政策以及企业需求与认可度等多方面因素。这些因素共同作用，使得留学生在就业市场上具有更大的竞争力，从而获得更高的薪资和更好的发展机会。