留学生回国就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

国内外企业要求提高：

随着国内经济的快速发展，国内企业对人才的要求日益提高。企业不仅看重留学生的专业知识，更注重实践经验和综合素质。约70%的国内企业在招聘留学生时，会优先考虑有两份及以上实习经历的候选人。

信息不对称问题：

留学生对国内就业市场了解不足，信息闭塞，求职过程中处处碰壁。由于长期在国外生活学习，留学生往往难以实时掌握国内各行业的招聘信息、就业前景、薪资待遇、职业发展方向等。

学历贬值：

越来越多的留学生回国就业，导致留学生学历贬值。这种贬值使得留学生的就业难度增加，无论是什么学校毕业的，无论学校QS排名如何，都面临较大的就业压力。

外企减少招聘：

外企在中国市场的扩张速度放缓，对留学生的需求减少。外企招聘时对留学生的学校和专业要求降低，但竞争依然激烈。

国内就业市场饱和：

留学生数量增加，国内就业市场趋于饱和，导致就业难度加大。特别是在一些高薪职位上，竞争更是激烈。

期望值过高：

部分留学生在国外生活多年，可能带有较高的期望值，对薪资和工作环境有较高要求，难以接受国内企业的薪资水平。

签证和落户问题：

留学生回国后可能面临签证和落户方面的困难，例如转学分、学历认证等问题，这些问题也会影响留学生的就业。

招聘渠道有限：

留学生在国外，可能无法及时获取国内企业的招聘信息，导致求职渠道有限，错过一些好的就业机会。

教育背景与市场需求：

随着国内教育水平提高，留学生与国内毕业生之间的竞争加剧。企业更加注重实践经验和综合素质，而不仅仅是学历背景。

工作价值观差异：

海归与国内员工在工作态度和生活方式上存在差异。国内企业更倾向于勤奋工作，而国外可能更重视工作与生活的平衡。

年龄与婚姻状况：

30岁以上的海归女性可能因婚育问题在求职时受到限制。

海归素质参差不齐：

不是所有留学生都能在国外获得高质量的教育和培养。留学生群体庞大，质量不一，使得部分海归在就业市场上难以脱颖而出。

专业选择问题：

部分留学生选择的专业在国内就业市场上接近饱和，如管理经济学、工学等，增加了就业难度。

国内外环境差异：

留学生在国外学习期间形成的思维方式可能与国内市场不完全吻合，这可能导致在求职过程中遇到挑战。

政策与审查：

留学生回国后进入体制内可能面临更严格的审查。某些关键岗位不允许留学生报考。

综合以上原因，留学生回国就业面临诸多挑战。建议留学生在回国前充分了解国内就业市场，积累实习经验，调整期望值，并利用多种渠道获取招聘信息，以提高就业成功率。