央企很少有留学生的现象，可以从多个角度进行分析：

涉密性质的单位

央企中涉及国家秘密较多的单位，如党委系统的机要保密部门、政府系统的政府办公室和公安局、军工研发机构等，通常不会招聘留学生，以防止国家机密泄露。

信息不对称

留学生可能无法及时获取到央国企的招聘信息，因为这些信息通常在国内学校宣讲会中传达，而留学生可能无法参加。

身份门槛

体制内的单位可能更倾向于国内毕业生，因为留学生可能面临文化适应和融入的问题。

含金量门槛

尽管海外留学经历可能受到一定程度的认可，但并非所有海外院校都被视为顶尖，且信息通达后，雇主对留学生的评价可能更为实际和具体。

招聘流程和标准

留学生回国后，需要适应国内的招考时间、流程和标准，这可能与海外的教育体系和就业市场有所不同。

特定职位限制

某些涉及国家机密的单位，如党委系统、军工研发机构等，可能因为保密需要而不招录留学生。

市场化竞争

并非所有央国企都是稳定的，市场化竞争可能导致企业降薪或裁员，这会影响留学生的就业稳定性。

行业特点

某些行业如基建、航空航天、电力等，对留学生的招聘有不同的标准和限制。例如，航空航天类国企的研发岗位不对留学生开放，电力行业对海外留学生接受度较低。

社会观念变化

社会对留学生的看法趋于理性，不再盲目追求海外学历，更注重实际能力和贡献。

国家安全风险

存在留学生在留学期间被外国间谍机构收买，回国后可能危害国家安全的风险，因此国企党政机关在招聘时会更加谨慎。

综上所述，央企很少有留学生的现象是多方面因素综合作用的结果，既包括对留学生个人能力与经验的评估，也涉及到成本、安全、行业特点和社会观念的变化。