中国留学生在多个方面存在人才紧缺的情况，具体如下：

工匠精神：

中国留学生在学术领域最缺乏的是“工匠精神”，这导致许多领域仍然落后，许多成果处于浮夸状态。

知识经济所需学科人才：

5年内，国内对发展知识经济所需的学科人才需求很大。

高新技术产业专业人才：

发展高新技术产业需要各类专业人才，这些人才在国内外都较为紧缺。

高级管理人才：

具有国际竞争力、熟悉WTO规则的高级管理人才在国内也非常紧缺。

应用型工程技术人才：

这类人才的需求量较大，但供应相对不足。

写作能力：

中国学生普遍缺乏良好的写作能力，这在学术和职业发展中都是一个重要短板。

国际化人才：

随着国内企业纷纷向海外拓展业务，具备出色外语能力、拥有国际视野和背景的人才备受企业青睐。

数据分析人才：

全球90%的世界500强企业都已经组建了数据分析部门，对数据分析人才的需求量大。

人工智能人才：

国内对人工智能人才的渴望，需求那是一个劲儿地往上涨，特别是在金融、互联网、汽车等行业。

基础理论研究人才：

虽然中国从事基础理论研究的人才数量并不少，但其中能够做出真正推动人类发展研究成果的人却凤毛麟角。

表达和沟通能力：

留学生在国外生活，可能缺乏一种属于自己的气场，这在社交和学术场合可能会显得尴尬。

情商：

国内教育往往注重应试和专业知识，导致很多留学生在情商方面表现偏低，不会尊重他人价值和生命，缺乏对世界的思考和人性的尊严。

勇气：

由于过度保护，许多留学生缺乏血性和勇气，变得懦弱而保守。

通过这些措施，可以有效提升中国留学生的综合素质和竞争力，更好地适应国内外的发展需求。