留学生选择找工作的原因多种多样，以下是一些主要的考虑因素：

事业发展

国内经济发展：随着中国经济的快速发展，对国际性人才的需求增加，留学生回国工作前景光明。

政策保障：国内为吸引海外人才提供了各种政策保障和资金支持，增加了留学生的回国吸引力。

工作待遇：虽然国外工作福利待遇优厚，但留学生面临身份、签证等问题，且工资水平可能不如拥有绿卡的留学生。

职业发展和薪资：国内一些发展方向紧缺，留学生拥有海外学历和新技术，回国就业更具竞争力，薪资和晋升空间也更高。

家庭亲情

亲情牵绊：留学生在国外工作可能长期远离亲人，父母可能成为“空巢老人”，因此许多留学生选择回国。

故土归属感

文化认同：许多留学生对国内的生活环境和文化有难以割舍的留恋感，回国能找到文化认同感和归属感。

生活习惯

回国舒适：许多留学生在国外生活一段时间后，生活习惯难以改变，回国后感觉更舒服。

信息不对称

求职信息获取：留学生对国内求职市场和校招情况了解不足，需要借助求职机构来获取及时准确的信息。

职业规划不明确

专业差异：留学生在国外学习的专业与国内可能存在差异，导致职业规划不清晰。

文化和心理因素

爱国情怀：许多留学生有强烈的爱国情怀，愿意回国贡献自己的才智。

心理踏实：留学生在国外可能面临孤独和压力，回国能与家人和朋友团聚，心理上更为踏实。

国际化教育背景

全球视野：留学生能够接受国际化的教育，拥有更广阔的视野和思维方式，这有助于他们在全球化的就业市场中更具竞争力。

专业知识和技能：海外高等教育往往处于技术发展和学术研究的最前沿，留学生可以学习到国内难以获得的专业知识和技能。

跨文化沟通能力：在国外学习，留学生需要适应不同的文化环境，这有助于培养他们的跨文化沟通能力。

独立解决问题能力：在国外独立生活，留学生需要处理各种问题，这有助于提高他们的独立性和解决问题的能力。

人脉资源：留学生在国外建立的人脉有时可以在回国后为他们提供职业发展的机会。

语言优势：掌握多种语言，尤其是英语，对于在国际企业和需要跨文化交流的工作中非常有帮助。

就业政策优势

优惠政策：一些城市为留学生提供优先落户、创业补贴、住房补贴等优惠政策，增加了留学生的就业优势。

创业机会

创业精神：留学生在国外学习的经历可能激发他们的创业精神，回国后可能更有动力创办自己的企业。

综上所述，留学生选择找工作的原因是多方面的，既有事业发展的考虑，也有家庭亲情的牵绊，以及对故土的文化认同和归属感。同时，留学生在国外学习期间积累的国际化教育背景和专业技能也为他们回国就业提供了有力的支持。