就业门槛中的年龄门槛是指 在求职过程中，不同职位对应有不同的入职年龄要求。这个年龄范围通常与该职位的工作性质、岗位难度、职责范围有关。以下是一些关键点：

不同行业的年龄要求不同

传媒和娱乐等行业通常对刚入行的年轻人更为青睐。

金融、会计、医疗等行业则会对有丰富从业经验的中高级人才更为吸引。

35岁就业门槛

有些公司或单位会在招聘条件里规定只招35岁以下的人，这就像是一个隐形的“年龄红线”，过了这个年纪，许多人可能就会遭遇就业困难，即使能力出众也可能被拒之门外。

针对这个问题，专家们提出了几点具体建议，包括国家拟出台相关劳动法规，要求企业招聘年龄上限放宽至50岁。

国家政策的调整

如果国家真的出台相关政策，将企业招聘年龄上限放宽至50岁，这将是我国劳动法的一大进步。

禁止招用未满十六周岁的未成年人

根据劳动法第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除非是文艺、体育和特种工艺单位，并且必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

招聘条件的普遍性

招聘条件中通常会规定年龄在18周岁以上，具体要求详见附件《岗位条件一览表》。

综上所述，就业门槛中的年龄门槛是一个复杂且多变的现象，不同行业和职位有不同的年龄要求，同时国家政策的调整也在逐步放宽这一限制。求职者应了解不同职位的年龄条件，以更好地把握求职机会。