就业歧视的绪论部分主要介绍了就业歧视的概念、定义、表现以及其对社会和个人的负面影响。具体内容包括：

就业歧视的定义：

就业歧视是指在劳动力市场中，用不合理的标准对求职者进行评价并据此做出雇佣决策，从而损害某些人的就业权利的行为。这种行为可能基于个人的种族、性别、年龄、宗教信仰、性取向、残疾情况等各种因素。

就业歧视的表现：

就业歧视可以表现为招聘公告中的限制条件，比如规定只招男性或只招年轻人。在招聘面试过程中，可能会存在对某些求职者存在偏见或使用不同的标准进行测试等现象。而在一些企业中，当不同的职位、薪资水平或晋升机会时，就可能会出现基于某些个人背景或特征的将优势或劣势分配。

就业歧视的法律体现与内涵：

就业歧视是指用人单位基于劳动者的种族、性别、年龄、宗教或其他身份特征，对其采取不公平或不合理的对待。就业歧视的表现，既有直接歧视，也有间接歧视。性别歧视、年龄歧视、种族歧视和宗教歧视等，是较为常见的就业歧视类型。

就业歧视的界定：

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。就业歧视包括直接歧视和间接歧视。

就业歧视的构成要件：

要构成就业歧视应当具备以下要件：没有法律上的合法目的和原因，基于与“工作内在要求”没有必然联系的“先赋因素”对特定劳动者区别对待。

就业歧视的社会影响：

就业歧视的存在既扼杀了被歧视者的职业发展机会，也对整个社会带来了负面影响，严重影响了社会的发展和进步。

反就业歧视的法律规制：

我国对于就业歧视的法律规制逐渐完善，例如《就业促进法》第3条、第26条规定，用人单位在招用人员时，基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素，对劳动者进行无正当理由的差别对待的，构成就业歧视。

综上所述，就业歧视的绪论部分主要阐述了就业歧视的基本概念、表现形式、法律内涵及其对社会和个人的负面影响，并介绍了相关的法律规制措施。