就业危机感， 是指个体在认清自己在就业道路上需要做的事情和要经历的努力，或预感到自己即将面对的困难时所产生的心理波动。这种心理状态不仅仅存在于即将走上工作岗位的大学毕业生，也影响到刚刚步入大学校园的新生。具体来说，就业危机感可能源于以下几个方面：

就业形势的严峻性：

随着大学生数量的增加，就业市场竞争激烈，许多毕业生难以找到理想的工作。这种形势会让大学生对自己的未来产生担忧，从而产生就业危机感。

个人能力的评估：

当个体认识到自己在某些方面可能不足以应对未来的工作挑战时，会产生自我怀疑和不安，这种心理状态即为就业危机感。

对未来的不确定性：

预感到即将面对的职业挑战和不确定性，个体可能会感到压力和焦虑，这也是就业危机感的一种体现。

社会偏见与年龄危机：

例如，“35岁就业危机”现象，指的是许多用人单位在招聘时对35岁以上的求职者持保守态度，这给年龄较大的求职者带来了额外的压力和危机感。

职业发展的停滞：

对于那些在职业发展中感到停滞不前，或看不到晋升希望的职场人士，也会产生职业危机感。

总的来说，就业危机感是一种心理状态，它促使个体在面对就业挑战时保持警觉和敏锐，从而激发进取心和成长动力。然而，过度的就业危机感也可能导致焦虑和压力过大，影响个体的心理健康和工作表现。因此，保持适度的危机感，同时积极寻求机会和提升自己的能力，是应对就业危机的关键。