意向就业书是一种 民事法律行为，具有法律约束力，并且是约定订立合同的合同。它通常包括工作期限、岗位、工资报酬、劳动待遇、就业协议终止的条件、违反就业协议的责任等内容。意向书在预约中已经约定了合同的主要或全部内容，并附约在未来特定时间订立正式合同。因此，意向书具备了合同的要件，包含当事人的合同义务。

意向就业书与劳动合同的关系在于，它是劳动合同订立前的一个步骤，用于表达求职者的求职意向和愿意加入单位的意愿。就业意向书一般是在求职过程中，面试通过之后，用来向用人单位确认自己的求职意向。虽然意向书不是正式劳动合同，但它为将来签署劳动合同打下基础，并确保双方在一定期间内权益不受侵犯。

此外，意向就业书在法律性质上通常被视为一种民事合同，是毕业生和用人单位在平等互利的基础上进行的民事法律行为。这种协议可以明确双方的权利和义务，并且受到法律保护。

综上所述，意向就业书是一种具有法律约束力的民事法律行为，用于约定未来订立正式合同的主要或全部内容，并为双方提供一定的权益保障。