就业心理是指在 求职、工作和职业发展过程中，个体所表现出的一系列心理活动和心理状态。这些心理活动和状态包括但不限于对自我的认识、对他人评价的敏感、对职业发展的期望和规划等。具体来说，就业心理包括以下几个方面：

自我认知：

个体对自己的能力、兴趣、价值观等方面的认识。良好的自我认知有助于找到适合自己的工作岗位，提高就业满意度。

情感和意志：

在就业过程中，人们的情感和意志也会影响他们的选择和行为。例如，面对就业压力时，个体可能会表现出焦虑、沮丧等情绪，而坚定的意志则有助于克服困难，继续寻找机会。

动机：

个体对就业的动机也是影响其就业选择和职业发展的重要因素。动机可以是追求个人兴趣、实现自我价值、获得经济收入等。

注意力、兴趣、价值观：

在就业过程中，人们的注意力、兴趣和价值观也会影响他们的求职行为和决策。例如，对某个行业或职位有浓厚兴趣的人，可能会更积极地寻找相关的工作机会。

心理调适：

面对就业市场的竞争和压力，个体需要具备良好的心理调适能力，以应对各种挑战和困难。

综上所述，就业心理是一个复杂而多维的概念，涉及个体在求职、工作和职业发展过程中的各种心理活动和状态。了解就业心理，有助于个体更好地应对就业市场的挑战，实现职业发展的目标。