博士就业率低的原因是多方面的，主要包括以下几点：

博士生数量激增：

近年来，博士生的招生规模不断扩大，从2013年的5.31万增长到2023年的8.71万，导致就业市场竞争加剧。

岗位供给不足：

高校和企业提供的岗位数量远远不能满足博士生的就业需求。全国高校可以提供的教学科研岗位、辅导员岗位和其他行政后勤岗位加起来只有3.5万个左右，而企业对博士的需求也并未同步增长。

企业需求有限：

企业普遍对博士的需求较低，主要因为担心博士学历高、自视高、理论水平优秀但实操能力不足、以及期望薪资过高等因素。

专业不对口：

博士生的专业领域往往非常细化，导致其专业特长发挥的领域有限，就业市场需求量低，就业面窄。

年龄因素：

博士生的年龄普遍较大，许多用人单位更倾向于招聘年轻人，认为他们更机灵、适应能力强、家庭和生活负担小。

经济环境：

经济不景气导致许多行业低迷，企业削减研发预算和部门人数，进一步减少了针对博士生的岗位需求。

高校岗位流动性低：

高校招聘人员的流动性低，缺口少，且高校招人的标准和博士生期望的职位之间存在差距。

社会认知：

社会普遍认为高学历者能找到好工作，但实际上愿意招收博士生的企业和机构较少，导致博士生的求职难度增加。

综上所述，博士就业率低的原因可以归结为博士生数量激增、岗位供给不足、企业需求有限、专业不对口、年龄因素、经济环境、高校岗位流动性低以及社会认知等多方面的因素。这些因素共同作用，使得博士生的就业形势较为严峻。