中文就业率低的原因是多方面的，主要包括以下几点：

专业扩招导致人数过剩：

中文专业作为传统优势专业，在扩招背景下人数相对过剩，导致就业市场竞争激烈。

专业特色和就业力不足：

中文专业缺少专业特色和就业力，使得毕业生在就业市场上缺乏竞争力。

岗位需求量少：

相对于理工科专业，中文专业的岗位需求量较少，且很多岗位不限专业，导致其他专业的学生也能竞争这些岗位。

技术进步对就业的影响：

自动化和智能化技术的推广导致一些传统行业就业岗位减少，对文科生的就业形成冲击。

经济结构调整：

随着中国经济结构从制造业向服务业转型，新兴产业的就业吸纳能力有限，导致结构性失业问题突出，文科生受影响较大。

政策因素：

政策因素如人口老龄化等也对就业形势产生影响，进一步加剧了文科生的就业难度。

缺乏实践经验：

文科专业相对于其他专业更强调理论和学术研究，导致毕业生缺乏实践经验，影响就业竞争力。

对未来职业的认知不清：

很多文科生对自己的未来职业方向缺乏明确的规划和了解，导致毕业后找工作时没有明确的目标和方向。

技能不足：

一些文科专业没有为学生提供具体的技能培训，使得毕业生在就业市场上缺乏竞争力。

就业观念问题：

大学生的就业观念存在很大问题，家长和老师都会给学生灌输一种思想，认为只要学习成绩好，考上好学校就能找到好工作，这种观念导致就业率低。

综合以上原因，中文专业的就业率相对较低。建议中文专业的学生和相关部门应重视这些问题，通过调整专业设置、加强实践教学、提高学生的就业技能和竞争力等措施，来改善中文专业的就业状况。