人过四十就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

年龄歧视：

许多企业在招聘时更倾向于年轻员工，认为他们更有活力和创新精神。相比之下，中年求职者往往被认为缺乏适应新环境的能力。

技能更新速度慢：

随着科技的发展，职场对技能的要求也在不断变化。中年求职者由于工作年限较长，可能没有及时更新自己的技能，导致他们在技术岗位上处于劣势。

薪酬期望较高：

中年求职者的薪酬期望普遍较高，因为这个年龄，基本上都是上有老、下有小的阶段，微薄的收入在这个高消费的时代是非常捉襟见肘的。因此，企业更愿意聘请薪资低的年轻人，这样会使企业直接降低用人成本。

家庭责任重：

中年人往往需要承担更多的家庭责任，如照顾年幼的孩子和年迈的父母，这可能导致他们在求职过程中受到一定的限制。

健康风险：

40岁以上的求职者可能面临着与年轻求职者相比更大的健康风险，这也是企业招聘时可能考虑的因素。

职场偏见：

职场对于年长求职者的偏见也是一个不争的事实。一些雇主可能会认为40岁的求职者缺乏灵活性，不易适应新环境，或者不愿意从基层岗位重新开始。

性价比不高：

中年人虽然工作年限长，但工资要求往往较高，而企业更倾向于招聘薪资要求相对较低的年轻人。

职业路径的选择：

40岁以上的求职者可能在职业发展上已经有了既定的路径，他们对于工作的选择更加谨慎，不愿意轻易改变自己的职业方向，这也限制了他们的就业机会。

综上所述，人过四十就业难的原因是多方面的，包括年龄歧视、技能更新不及时、薪酬期望较高、家庭责任重、健康风险、职场偏见、性价比不高以及职业路径的选择等。这些因素交织在一起，使得中年人在职场上面临诸多挑战。建议中年人在求职过程中，要充分认识到这些挑战，积极更新技能，调整薪酬期望，并寻找适合自己家庭和职业发展的岗位。