大学毕业生的就业率较高，其原因可以归纳为以下几点：

教育背景：

大学毕业生通常拥有更高的教育水平，这使他们在就业市场上更具竞争力。企业的招聘往往倾向于选择有文化、有文凭的求职者，大学生的文凭满足了这一要求。

就业观念的变化：

毕业生需要更新自己的就业观念，与时俱进地认识社会需求，并将个人发展与市场需求相结合。

政策支持：

国家和社会为毕业生提供了多种就业平台和渠道，创造了良好的就业环境。高校就业率指标也促使高校鼓励学生签订三方协议，从而提高就业率数据。

专业与学校声誉：

知名大学或专业水平高的院校，其毕业生更容易获得好的就业机会，因为他们的名声和专业知识能够满足社会和企业对高素质人才的需求。

市场需求：

随着经济的发展和产业结构的转型，高技能人才的需求增加，而职业教育学校培养的技能型人才正好符合这一市场需求。某些专业，如计算机科学、工程、医学等，由于行业快速发展，对专业人才的需求量大。

实践能力：

尽管大学生可能在理论学习上表现优秀，但他们在实践经验和应用能力上可能不如职业学校的学生，这可能影响他们的就业率。不过，许多大学生在校期间参与实习和社会实践，积累了一定的实践经验，这有助于提高他们的就业竞争力。

经济环境：

在经济下行压力下，企业可能更倾向于招聘能够立即上手工作的求职者，职业学校毕业生在这方面具有优势。然而，大学毕业生由于具备更系统的教育和更强的学习能力，仍然在就业市场上占据有利地位。

可塑性和年轻活力：

大学毕业生通常具有较强的可塑性和学习能力，能够快速接受新知识和技能。同时，他们年轻，具有更强的活力和创新精神，这对于企业来说是一笔宝贵的财富。

心理和社会适应能力：

大学教育注重培养学生的心理承受能力和适应社会的能力，帮助学生更好地面对职场挑战。

综上所述，大学毕业生的高就业率是由教育背景、就业观念、政策支持、高校策略、专业声誉、市场需求、实践能力以及经济环境等多方面因素共同作用的结果。