出国留学后更容易找到工作的人群主要包括以下几类：

本科生：

在美国等国家，本科生相对更容易找到工作。由于政府规定了本科生、硕士生和博士生的起薪标准，本科生在就业时更倾向于先留下来再谈论薪资，而研究生或博士生的心理价位会高于本科毕业生。

创新型人才：

海外留学人员通常具有较为先进的学习和工作经历，在接受新鲜事物、信息等方面具有明显优势，能为国内急需创新的各事业、产业领域提供有价值的智力支持。

创业型人才：

许多海归看准了创业契机选择自主创业。国家和地方对海归自主创业给出了非常优厚的条件，使得他们能够用自己的方式诠释海归的价值。

专业技能型人才：

在海外练就一身过硬的专业技能，在国内的职场上同样可以无往不利。例如，电子信息、新材料生物工程、医疗医药、金融与保险等许多行业都需要专业技能过硬的高端人才。

语言能力强的学生：

语言能力在找工作时非常重要。例如，在新西兰，大多数雇主只雇用会讲英语的员工。掌握流利英语的学生在找工作时会大大加分。

商科和理工科学生：

商科专业如经济管理、金融等虽然就业面广，但竞争激烈。理工科学生的就业率和薪资普遍较高，尤其是化学工程、生物工程、会计、统计等专业。

明确未来规划的人：

对未来有清晰职业目标，希望通过留学获得更好发展机会的人。

家境殷实的人：

能够负担留学费用，并有出国深造意愿的人。

高考成绩不理想的人：

在国内高考中表现不佳，无法进入理想大学的学生。

本科教育背景不足的人：

在国内读了本科，但专业学历层次等原因未能成功就业的人群。

专业优势明显的人：

在中外合作办学的高校就读，且所学专业在国外更有优势的学生。

具备商业触觉和语言能力的人：

具备商业运营知识和良好的语言能力，尤其是双语能力。

国际化视野的人：

积极参与国际交流项目，了解不同文化。

高GPA的人：

在学术上表现优异，GPA高。

社团与人脉丰富的人：

在社团活动中建立广泛的人脉，有利于就业。

特定专业毕业生：

如医学、海洋技术、化工和能源工程、兽医等专业的毕业生，通常拥有较好的就业前景和薪资水平。

综合来看，具备专业技能、创新思维、明确职业目标、良好的语言能力和丰富的人脉资源，以及家境殷实等因素的留学生在就业市场上更具竞争力。建议留学生在选择专业和留学项目时，充分考虑自己的兴趣、职业规划和市场需求，以增加就业成功的几率。