人毕业就业难的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

天坑专业：

有些专业由于市场需求有限或行业处于衰退期，导致毕业生难以找到合适的工作。

就业渠道有限：

许多求职者只关注传统的招聘网站或招聘会，忽视了社交媒体、行业内部推荐等多元化的求职方式。

缺乏社会经验：

毕业生在求职过程中，由于缺乏实际工作经验或人际交往能力，难以在面试中脱颖而出。

期望过高：

毕业生对薪资、职位等方面有过高的期望，导致难以找到合适的工作。

企业不合规：

一些企业在招聘过程中存在歧视、欺诈等不合规行为，导致求职者权益受损。

市场竞争激烈：

随着经济的发展和人口的增长，就业市场的竞争越来越激烈。

就业歧视：

性别、年龄、学历、地域等因素都可能成为就业歧视的对象。

薪资压缩：

尽管有工作机会，但薪资水平可能低于预期。

教育与市场需求不匹配：

随着高等教育的大规模扩张，大学生的数量急剧增加，但教育内容与市场需求之间存在鸿沟。

技能与实际需要有距离：

大学生在校期间所学知识往往落后于社会发展，专业知识不系统、不扎实。

就业观念问题：

许多大学生对就业的期望值过高，不愿意接受低薪或基层岗位。

经济形势与结构性问题：

经济下行压力、结构性调整等因素使得就业市场整体竞争加剧。

高校教育质量参差不齐：

一些学校和专业未能及时调整教学内容以适应市场需求。

社会变革与技术进步：

随着数字化转型和技术进步，许多行业对高技能人才的需求增加，而传统教育和培训可能无法满足这些新兴需求。

人口红利消失：

随着人口老龄化的加剧，劳动年龄人口数量的增长逐渐放缓，这将对劳动力市场和经济发展产生影响。

现实就业环境的挑战：

经济下行压力、产业结构调整、环保限制等因素都可能对就业市场产生影响。

缺乏实践经验：

在竞争激烈的就业市场中，缺乏实践经验可能成为求职障碍。

难以适应市场需求：

一些大学生在毕业后可能面临适应市场需求的挑战。

地域差异：

不同地区的就业市场可能存在差异。

高校就业工作问题：

高校在专业设置、课程体系、培养模式、师资队伍、实习实训、校企合作、职业生涯教育、就业辅导、创业帮扶等多个环节存在问题，影响毕业生就业。

综合以上原因，毕业生在就业过程中需要充分了解行业前景和市场需求，积极拓宽求职渠道，积累社会经验，合理调整期望，并加强对企业的了解和调查，以应对就业市场的挑战。