媒体制造就业焦虑的原因主要有以下几点：

竞争压力大：

新媒体行业竞争激烈，每个人都在竞争自己的位置，谁的表现好，谁就有可能进入更高的层次。这种竞争压力让从业人员产生职业不安全感，害怕自己的工作岗位被取代。

技术更新快：

网络技术在不断更新，这对于新媒体从业人员的要求越来越高。如果不及时学习和更新自己的技术，就会渐渐落后，这会让他们感到压力。

信息过载：

社交媒体和各种新媒体平台使得信息呈爆炸式增长，从业人员不仅要在不断更新自身技术的同时，还要不断关注行业动态和市场变化，这会占用他们大量的时间和精力。

工作不稳定：

后疫情时代，整体就业环境不景气，加上高校传媒专业供给侧与行业需求侧的不均衡发展，加剧了传媒类高校毕业生的就业难题。

行业变革：

传统媒体行业受到互联网科技的冲击，商业模式和消费方式发生了根本性变化，导致行业就业需求下降。

市场供需不平衡：

传统媒体呈现萎缩之势，而新媒体人才需求增加，但高校培养的新闻专业毕业生往往难以满足市场需求。

信息焦虑：

媒体人最常见的职业焦虑是信息焦虑。信息爆炸，信息超载，但最难捕捉的是有效信息。这种焦虑对记者来说是常有的，挥之不去，导致心理压力大，惶恐不安，紧张。

家庭经济压力和学生职业规划迷茫：

家庭经济压力使得一些学生在选择专业时过于追求热门行业，导致就业时面临更大的竞争。同时，部分学生在职业规划上缺乏明确目标，导致就业时方向不明确。

结构性问题：

新闻学和广告学在就业市场上的竞争力下降，这是一个全球性的、系统性的问题。

行业饱和：

虽然文化产业里影视传媒专业具有发展潜力，但整体传媒专业毕业生人数远超过市场需求。

这些因素共同作用，导致媒体在报道就业情况时容易制造就业焦虑，影响公众对行业的信心和从业人员的心理状态。建议媒体在报道时更加客观和全面，避免过度渲染就业焦虑，帮助公众形成理性的就业观念。