哈佛毕业难就业的原因主要有以下几点：

就业市场竞争激烈

美国整体就业市场步入异常艰难的境地，即便是哈佛商学院的毕业生也难以轻松获取工作机会。数据显示，哈佛商学院去年春季毕业的MBA学生中，有23%的人在毕业后三个月仍处于求职状态。

市场需求变化

市场需求从对名校品牌的盲目崇拜转向对实际能力和技能的理性评估。企业需求的变化尤为显著，从过去的泛管理转向深技术。谷歌、亚马逊等科技巨头已大幅减少对MBA毕业生的招聘，转而更倾向于招聘具有技术背景的候选人。

教育模式与市场需求的错位

许多商学院仍以传统案例教学为主，而忽视技术技能的培养。这种教育模式与市场需求的不匹配，使得毕业生在求职过程中处于劣势。

宏观经济的波动

宏观经济的波动与白领市场的收缩也是不可忽视的因素。疫情后全球经济复苏步履维艰，高利率与经济不确定性使企业在招聘方面变得更加谨慎。以2024年为例，美国劳动力市场白领就业机会整体下降，顶级商学院未就业率翻倍。

薪资期望与现实的差距

许多留学生在海外求学期间，对自身的薪酬期待较高。然而，当他们回国求职时，却发现企业提供的薪资水平往往无法满足他们的期望。这种薪资要求过高的情况，不仅使得留学生在求职过程中屡屡碰壁，也增加了他们的就业压力。

国内工作环境和文化差异

海外毕业生回国就业需要适应国内特有的职场文化和人际关系。这种适应过程往往需要一定的时间和精力，对于那些急于找到工作的留学生来说，无疑增加了他们的就业难度。

综上所述，哈佛毕业难就业的原因是多方面的，包括就业市场竞争激烈、市场需求变化、教育模式与市场需求的错位、宏观经济的波动、薪资期望与现实的差距以及国内工作环境和文化差异等。建议哈佛毕业生在求职过程中，不仅要注重学历，还要提升自身实际能力和技能，以更好地适应市场需求。