人口过多导致就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

劳动力供大于求：

我国是世界第一人口大国，劳动力供给庞大。特别是随着人口增长和劳动年龄人口比例的上升，劳动力市场面临着巨大的供给压力。而经济发展水平相对较低，其他经济资源相对短缺，制约了劳动力资源的开发利用。这种供大于求的矛盾在一个相当长的时期存在，导致就业市场竞争激烈。

产业结构调整：

随着经济的发展和社会的进步，产业结构不断调整，传统行业逐渐衰退，新兴产业快速发展。这种产业结构调整使得一些传统行业的岗位减少，而新兴行业对技能的要求较高，许多求职者难以适应，导致结构性失业。

技术进步：

人工智能和自动化技术的发展，使得许多传统岗位可以被机器替代。例如，公交车从有人售票变为无人售票，减少了对售票员的需求。这种技术进步不仅提高了生产效率，也减少了对低技能劳动力的需求。

市场竞争加剧：

随着人口数量的增加，劳动力市场上的竞争加剧。求职者需要更高的技能和素质才能获得理想的职位。此外，由于劳动力供给的增加，雇主往往可以更灵活地调整薪酬和福利待遇，进一步加剧了就业市场的竞争。

教育和技能水平：

许多失业人员的技能单一，职业技术水平不高，难以适应用人单位的需要。此外，部分青年不愿意从事技术性工作，家长也不希望孩子进入技校，导致高素质劳动力供给不足。

经济周期波动：

经济周期的波动也会影响就业市场。在经济下行时期，企业倒闭和裁员增多，导致失业率上升。而在经济上行时期，虽然就业机会增加，但竞争也更为激烈。

政策和制度因素：

我国现行的社会保障制度不完善，覆盖面窄，市场就业机制尚未完全建立，对劳动力流动和合理配置有着明显的制约作用。此外，政府对某些行业的支持不足，也影响了相关行业的就业情况。

综上所述，人口过多导致就业难的原因是多方面的，包括劳动力供大于求、产业结构调整、技术进步、市场竞争加剧、教育和技能水平不足、经济周期波动以及政策和制度因素等。要解决就业难的问题，需要从多个方面入手，综合施策。