大学生就业难的道德困境主要表现在以下几个方面：

急功近利与企业可持续发展战略目标之间的矛盾

大学生在求职过程中往往急于求成，希望快速获得一份工作，而企业则更注重长期发展和可持续发展。这种急功近利的思想与企业追求的长期战略目标相冲突。

贪图安逸与企业要求吃苦耐劳之间的矛盾

部分大学生在求职时倾向于选择轻松、舒适的工作环境，不愿意接受高强度的工作挑战。然而，企业往往需要员工具备吃苦耐劳的精神才能应对各种工作压力。

诚信缺失与企业要求诚实守信之间的矛盾

一些大学生在求职过程中存在诚信问题，如伪造证书、简历掺假、篡改成绩等，这些行为严重损害了他们的信誉，也违背了企业所要求的诚实守信的原则。

散漫任性与企业要求自律协作之间的矛盾

大学生在求职过程中可能表现出散漫、任性的一面，缺乏团队合作精神和自律意识。而企业则需要员工具备高度的自律和协作能力，以完成工作任务和实现团队目标。

事业心和责任感缺失与企业要求敬业爱岗之间的矛盾

部分大学生在求职时缺乏明确的事业心和责任感，对待工作不够敬业，容易产生跳槽的想法。这与企业在招聘时所期望的敬业爱岗精神相悖。

建议

要解决大学生就业难的道德困境，需要从多个层面入手，采取综合措施：

加强道德教育

学校应加强对大学生的道德教育，培养他们的社会责任感、诚信意识和职业道德素养，使他们能够更好地适应企业和社会的需求。

引导正确就业观

大学生应树立正确的就业观，认识到就业不仅是个人生存的手段，更是实现自我价值和社会价值的重要途径。应积极响应国家号召，到基层去工作，为国家和社会做出贡献。

企业提升自身魅力

企业应通过提供良好的工作环境、合理的薪酬福利和职业发展机会，吸引和留住优秀人才，同时加强企业文化建设，提升企业的凝聚力和吸引力。

政府和社会支持

政府和社会各界应共同努力，创造更多的就业机会，提供更多的职业培训和发展资源，帮助大学生顺利实现就业。

通过这些措施，可以逐步缓解大学生就业难的道德困境，促进大学生顺利融入社会，实现个人和社会的和谐发展。