学生就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

就业市场竞争激烈：

每年有大量大学生毕业，导致就业市场竞争日益激烈。这种竞争不仅来自其他同样有就业需求的大学生，还来自下岗职工和农村剩余劳动力。

大学生就业能力不足：

一些大学生在大学期间缺乏实践经验和职业技能，也没有进行足够的职业规划和准备，导致毕业后在就业市场上竞争力不足。同时，一些专业的培养可能跟不上市场需求的变化，使得大学生缺乏与就业市场匹配的职业技能和知识。

技能与市场需求不匹配：

部分大学生在毕业后可能缺乏与实际工作岗位需求相匹配的技能和经验，使得他们在求职过程中面临困难。同时，一些行业的技术和市场需求在不断变化，要求毕业生具备不断适应和更新的能力。

就业歧视：

在一些就业市场上，存在着对大学生的歧视和偏见。例如，一些用人单位更倾向于招聘有工作经验的求职者，对大学生的能力和经验提出过高要求，或者对毕业生的薪资期望过高等，导致大学生难以获得理想的就业机会。

人口红利消失：

随着人口老龄化的加剧，劳动年龄人口数量的增长逐渐放缓，这将对劳动力市场和经济发展产生影响，使得大学生就业更加困难。

经济环境的不稳定性：

经济下行压力、产业结构调整、环保限制等因素都可能对就业市场产生影响，使得大学生就业更加困难。

教育与就业市场脱节：

在一些学科和专业中，教育与就业市场脱节，教育内容和课程设置不能满足市场需求。这导致毕业生所学的技能与就业市场的需求不匹配，从而影响毕业生就业。

缺乏实践经验：

在竞争激烈的就业市场中，缺乏实践经验可能成为求职障碍。许多雇主更倾向于招聘有相关实习或工作经验的候选人，这给没有相关经验的大学生带来了压力。

就业观念问题：

很多大学生对就业期望过高，过于追求稳定、高薪的工作，而忽视了自身能力和兴趣爱好。同时，一些学生过分依赖父母或社会关系，缺乏独立自主的就业意识。这使得他们在就业市场上缺乏竞争力，难以找到合适的工作。

地域差异：

不同地区的就业市场可能存在差异，一些地区的就业机会相对较少，导致大学生在这些地区就业更加困难。

综上所述，大学生就业难的原因是多方面的，既有客观因素如市场竞争激烈、技能不匹配等，也有主观因素如就业观念、实践经验不足等。要解决大学生就业难的问题，需要从多个方面入手，包括提高教育质量、加强职业规划教育、促进区域经济平衡发展等。