本地就业下降的原因是多方面的，主要包括以下几点：

经济衰退：

经济下滑或衰退会导致企业减少招聘和扩大规模的计划，对就业市场形成负面影响。需求减少和产能下降导致企业裁员或停止新员工的招聘。

技术进步：

自动化和数字化技术的快速发展改变了许多行业的工作需求。传统岗位可能被机器取代，导致一些工人失去工作机会，就业市场的供需结构发生变化。

全球化与外包：

全球化带来了国际间的劳动力竞争。一些企业将生产和服务外包到成本更低的国家或地区，导致本地就业机会减少。

结构性失业：

某些行业或职业可能因为市场需求的改变或结构调整而出现就业机会减少。例如，某些制造业行业在某些地区可能面临产能过剩或市场竞争压力。

升学压力：

教育体系可能会导致就业市场竞争激烈。大批学生毕业后找不到工作，而一些企业为了招聘有经验的人才而不招聘应届毕业生。

人口因素：

劳动年龄人口和全国就业人员的数量减少，导致就业市场供给不足。

企业需求收缩：

城市就业岗位减少，劳动参与率下降，企业需求收缩导致就业形势严峻。

教育与市场需求不匹配：

高校教育在专业设置、课程内容和教学方法上可能与市场需求存在不匹配的情况，导致毕业生难以找到合适的工作。

毕业生数量与岗位增长不匹配：

随着高校扩招政策的实施，毕业生数量逐年增加，而就业岗位的增长速度并未跟上，导致就业市场的供需矛盾日益突出。

企业招聘要求提高：

企业在招聘过程中对应聘者的综合素质、实际工作经验和技能要求越来越高，导致缺乏实践经验的大学生面临更大的就业压力。

地区发展不平衡：

技术创新和产业结构调整可能会使某些地区或行业的就业条件恶化，而另一些地区或行业则可能得到发展和创造就业机会。

综上所述，本地就业下降的原因是多方面的，包括经济问题、教育问题、劳动力市场问题、人口问题以及技术发展和产业结构调整等因素的综合影响。