男女平等就业的原因主要有以下几点：

社会正义和公平：

男女平等就业是实现社会正义和公平的重要体现。每个人，无论性别，都应该享有同等的就业机会和待遇。这不仅是对个人权利的尊重，也是构建和谐社会的基石。

消除性别歧视：

尽管男女平等的理念已逐渐深入人心，但在实际就业中，性别歧视现象仍然存在。通过推动男女平等就业，可以有效消除性别歧视，营造一个更加公平、公正的职场环境。

提升企业竞争力：

研究表明，性别平等不仅有助于提升组织业绩，还能促进家庭和谐，影响下一代的成长。在家庭中，女性扮演着多重角色，她们在职场中的参与能够提升家庭生活质量，进而促进企业的整体发展。

符合社会主义核心价值观：

男女平等是社会主义核心价值观的重要组成部分。通过推动男女平等就业，可以体现社会的文明进步和法治精神，增强社会的凝聚力和向心力。

法律保障：

我国《中华人民共和国就业促进法》明确规定了促进就业的政策法制化，要求保障公民的充分就业，并专门就促进妇女就业、防止和消除就业和职业中的性别歧视予以法律规范。

企业社会责任：

企业作为社会的重要组成部分，在追求利润最大化的同时，还应承担社会责任，保障和提升社会公益。这意味着用人单位必须为禁止就业性别歧视而承担一定的社会责任，确保女性享有平等的就业机会。

提高女性就业竞争力：

女性在生育和抚养子女方面承担了重要责任，这可能使她们在职场中处于不利地位。通过完善生育保障制度，减轻用人单位的管理负担，可以提高女性的就业竞争力，保障她们的职场权益。

综上所述，男女平等就业不仅有助于实现社会正义和公平，还能提升企业竞争力，符合社会主义核心价值观，并且有法律保障和企业社会责任的支撑。因此，推动男女平等就业具有重要的现实意义和深远的社会价值。