50岁再就业时，可以签订 劳动合同或 劳务合同，具体选择哪种合同类型取决于该员工是否已达到法定退休年龄以及是否已经开始享受养老保险待遇或领取退休金。

签订劳动合同

如果50岁的员工未达到法定退休年龄（即男性60岁、女性55岁前），并且没有开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们可以与公司签订劳动合同。

劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

签订劳务合同

如果50岁的员工已经达到法定退休年龄（即男性60岁、女性55岁后），或者已经开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与公司的关系将更倾向于劳务关系，应当签订劳务合同或其他相关协议。

劳务合同主要约定双方的劳务提供与报酬支付等事宜，双方权利义务相对灵活，不像劳动合同那样有较多的法定约束。

建议

明确合同类型：在签订合同时，应明确合同类型，以避免潜在的法律风险。

注意合同条款：无论是劳动合同还是劳务合同，都应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的条款。

合理安排工作：对于超过50岁的员工，企业应合理安排工作强度和时间，以保障员工的身体健康。

提供劳动保护：如果企业需要雇佣超过50岁的员工从事特殊岗位或有较高风险的工作，应根据相关法律法规和行业标准，提供必要的劳动保护和安全保障措施。

通过以上建议，可以确保50岁再就业的员工在合同签订和权益保障方面得到妥善安排。