就业能手评选标准主要包括以下几个方面：

工作表现：

评估工作能力、岗位责任、工作效率、创新能力等方面的表现。

个人素质：

评估个人专业技能、学历背景、沟通表达、人际关系等方面的素质。

社会影响：

评估个人对社会、对行业的影响力、公益行为、社交网络影响度等方面的表现。

职业发展：

评估个人职业偏好、职业规划、主动学习、个人成长等方面的表现。

行业特定标准：

针对不同行业、不同职位、不同工作年限的人群，评选标准也会有所不同，并且应该时刻保持更新和完善。

政治素质与医德修养：

对于青年岗位能手，还需具备热爱祖国、遵纪守法、具有良好的政治素质、医德修养和严谨的治学态度。

专业能力与敬业精神：

要求具有强烈的事业心和敬业精神，有较强的专业能力。

身体与年龄要求：

青年岗位能手要求身体健康，年龄原则上在45周岁（含45周岁）以下，具有中级（包括）以上职称。

医德医风与无责任事故：

要求有良好的医德医风，诚实守信，近三年内无责任事故、零投诉。

活动参与：

积极参加医学会组织的各项活动。

职业技能竞赛成绩：

对于就业创业方面的评选，要求参加国家级、省级、市级或县级职业技能竞赛并取得优异成绩。

竞赛成绩与优先条件：

在市级一类竞赛决赛中取得前2名，在市级二类竞赛和县市区按规定报备的竞赛决赛中取得第1名，在省级以上竞赛中取得一定名次，或获得世界级竞赛优胜奖（三等奖）以上，可优先评选。

竞赛范围：

优先从全市经济发展主导产业、支柱产业、战略性新兴产业以及符合新旧动能转换、乡村振兴等相关竞赛中评选。

公有制与非公有制经济组织举办的竞赛：

同等对待公有制和非公有制经济组织举办的竞赛。

这些标准综合考量了个人在工作中的表现、个人素质、社会影响力、职业发展以及行业特定要求等多个方面，旨在全面评价就业能手的综合实力和贡献。