就业困难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

经济形势的波动：

全球经济的不确定性和周期性波动直接影响就业市场。经济衰退时期，企业为了降低成本，往往会减少招聘或裁员，导致就业岗位减少。

技术进步和自动化：

随着科技的快速发展，自动化和人工智能技术的应用越来越广泛，部分传统行业和岗位被机器取代，造成结构性失业。

财富分配不均：

市场经济中财富的分配往往遵循“二八定律”，即20%的人掌握了80%的财富。这种不均衡的财富分配加剧了社会的贫富差距，也导致了就业市场的结构性失衡。

教育体系的不足：

当前教育体系培养的人才与市场需求之间存在差距，导致部分毕业生难以找到与其专业对口的工作。

行业结构变化：

传统行业如制造业、零售业的发展速度放缓，而新兴行业如互联网、人工智能、大数据在快速崛起。这种行业转型升级加剧了就业市场的竞争。

就业观念的转变：

现代年轻人的就业观念发生了显著变化，很多人不再追求“一份工作做一辈子”的稳定，而是希望找到兴趣与职业相结合的工作。

人口结构变化：

随着人口老龄化的加剧，劳动力市场供需结构发生变化，年轻人就业压力增大。

用人单位要求提高：

许多企业在招聘时提出的要求越来越高，不仅仅是学历，还包括工作经验、实习经历、专业技能等，这让许多刚毕业的大学生感到困惑。

全球化影响：

跨国公司在全球范围内寻找最廉价的劳动力资源，导致一些国家的就业机会流失，同时也加剧了国际间的就业竞争。

企业招聘标准提高：

随着就业市场竞争的加剧，企业在招聘过程中更加注重求职者的综合素质和实践经验，一些企业甚至存在招聘歧视现象，如性别、年龄、学历等方面的歧视。

综合以上原因，可以得出结论：就业困难是一个复杂的社会经济现象，涉及经济、技术、教育、人口结构、就业观念等多个方面。要解决就业问题，需要政府、企业、教育机构和个人等多方面的共同努力，通过制定合理的政策和措施，促进经济的稳定增长，推动产业结构的优化升级，提高教育质量，转变就业观念，以及加强社会保障体系等措施，以缓解就业压力。