大学托底就业可能会带来以下影响：

工作经验不足：

托底就业意味着毕业生虽然找到了工作，但可能是在一些不太理想或不需要太多经验的岗位上。这样的工作可能无法提供足够的工作经验和社会经验，从而影响未来的职业发展和竞争力。

竞争力下降：

与其他应届毕业生相比，托底就业的毕业生在知识结构更新和工作经验方面可能处于劣势，这可能会降低他们在就业市场上的竞争力。

工龄和职称评定：

托底就业期间不计工龄，这可能导致毕业生在工龄时间计算和职称评定方面受到影响，进而影响未来的薪资和福利待遇。

学习压力：

托底就业可能意味着毕业生需要同时处理工作和学习的关系，这可能会带来额外的学习压力，尤其是如果他们需要补考或重修课程。

社交影响：

在竞争激烈的工作环境中，托底就业可能会导致毕业生感到孤立，影响他们的心理健康和社交关系。

学业风险：

如果托底就业的工作与所学专业不相关，毕业生可能面临学业上的挑战，甚至可能无法按时毕业。

就业稳定性：

托底就业可能只是一种暂时的解决方案，如果工作不稳定或不符合个人职业规划，可能会给毕业生带来长期的职业风险。

政策利用不当：

有些毕业生可能错误地利用暂缓就业政策，将其作为不积极就业的借口，而不是作为积累经验和寻找更好工作机会的平台。

综上所述，大学托底就业虽然可以暂时缓解就业压力，但可能会对毕业生的长期职业发展产生负面影响。因此，毕业生在选择托底就业时应该慎重考虑，并制定明确的职业规划和发展目标。同时，他们应该积极寻找和把握机会，不断提升自己的能力和竞争力，以实现更理想的职业前景。